아빠 육아휴직 썸네일형 리스트형 아빠의 육아휴직, 그리고 고민 아빠의 육아휴직, 그리고 고민 오늘로서 육아휴직 3일차다. 5월 30일까지는 남은 연차를 사용했다. 육아휴직을 하면서 크게 우려되는게 2가지가 있다. 하나는 경제적인 문제고, 다른 하나는 자격지심과 미안함이다. 먼저 경제적인 문제이다. 나와 와이프는 맞벌이를 한다. 맞벌이를 하다가 아무래도 1명의 소득이 줄어들면, 지출을 줄여야 한다. 그런데 나가는 고정비용은 정해져있다. 아파트 대출에 대한 이자, 식비, 공과금, 경조사비외에 돈 쓸 일은 많은데 수입은 줄어들었다. 그리고 최근에 철심제거 수술을 하면서, 수술 비용도 더해졌다. 육아휴직을 하면 휴직수당이 나온다고 하지만 그 돈은 절대적으로 한 가정이 1달을 먹고 지내기엔 부족한 돈이다. 주말마다 차를 타고 여행을 가던 것도 줄어들었다. 거기다가 육아휴직을.. 더보기 직장에서 따뜻한 말 한마디 '직장에서 따뜻한 말 한마디' “거의 회사 나간다고 봐야지.” “어디 다른데 가는가 본대.” 육아휴직을 한다고 말한 동료에게 주위에서 하는 말이다. 주위 동료들은 어떻게 상황을 바라볼까? 우리나라는 법적으로 육아휴직을 쓸 수 있다. ‘육아휴직은 현 직장에서 재직기간이 1년 미만이거나 동일한 영유아에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우를 제외하고 사업주가 거부할 수 없습니다.’라고 명시되어 있다. 현실은 직장 동료가 육아휴직을 사용하면, 시선이 좋지 않다. 육아휴직 한 인원의 T/O는 그대로 유지되어서 그 사람의 일을 누군가는 대신해야 한다. 그리고 관리자로서 인사관리를 잘못 했다고 보여질 까봐 두려워한다. 또한, 주위의 동료 시선도 좋지만은 않다. 문제가 없는 상황을 우리는 문제로 만들고 있다... 더보기 이전 1 다음
